Avec la digitalisation des emplois et la complexification des tâches de gestion, les compétences demandées dans ces métiers ne cessent d’augmenter. Les grandes entreprises font appel à des personnels ayant une qualification dans un domaine : droit, ressources humaines, comptabilité, secrétariat... etc.
Les petites et moyennes structures recherchent plutôt des profils polyvalents avec des compétences multiples.
Devenez technicien supérieur comptable, collaborateur direct du dirigeant, office manager, ou encore responsable des ressources humaines...
Le titulaire du Bac Pro apporte un appui à un dirigeant de petite structure, aux cadres ou à une équipe dans une plus grande structure, en assurant des missions d'interface, de coordination et d’organisation dans le domaine administratif.
Vous êtes le collaborateur comptable qui gère l’ensemble des tâches administratives, sociales, fiscales et comptables au sein d’une entreprise.
Devenez un technicien supérieur en Notariat. Vous êtes l’assistant collaborateur des notaires et des clercs.
Devenez le collaborateur direct du dirigeant ou d’un cadre dirigeant d’une petite ou moyenne entreprise.
Assistant(e) de gestion, votre travail se caractérise par une grande polyvalence à dominante administrative et une forte dimension relationnelle.
Devenez Office manager. Vous exercez vos fonctions à l’action managériale auprès d’un responsable, d’un cadre ou d’une équipe dans un service RH.
Spécialisation Management d'équipe
Formation à la gestion et l'administration du personnel, la politique de la rémunération et la paie.
Devenez responsable d'un service ressources humaines, travaillez au sein d'une agence d'intérim ou d'un cabinet de recrutement
Responsable de gestion, votre travail se caractérise par une grande polyvalence en conduite de projet, en pilotage et contrôle des activités financières, en planification et contrôle des activités commerciales de l’entreprise, sans oublier des compétences en management des équipes.
Devenez responsable des Ressources Humaines, gestionnaire paie, adjoint(e) au Directeur des ressources humaines ou chargé(e) de formation en entreprise.
Le Manager des Ressources Humaines définit et met en oeuvre une politique et une stratégie RH en utilisant les outils et techniques stratégiques adaptés à l'entreprise.