L'apprenti
- Effectue le travail qui lui est confié dans l’entreprise.
- Suit l’ensemble des cours assurés par le CFA.
- Se présente à l’examen prévu en fin de contrat.
Le Contrat d'Apprentissage
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée
De 6 mois à 3 ans (la durée de la formation) avec une période d’essai équivalente à 45 jours de présence en entreprise
Les Bénéficiaires
Jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus (15 ans s’ils ont accompli la scolarité du collège)
Les Horaires & Congés
- L’apprenti(e), comme tout salarié, travaille selon la réglementation en vigueur du secteur professionnel.
- Comme tous les salariés de l’entreprise, l’apprenti(e) bénéficie de 5 semaines de congés hors période de cours.
La Rémunération
Le salaire de l’apprenti(e) est calculé selon un pourcentage du SMIC.
| Âge | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
|---|---|---|---|
| 16 et 17 ans | 27% du SMIC | 39% du SMIC | 55% du SMIC |
| 18 à 20 ans | 43% du SMIC | 51% du SMIC | 67% du SMIC |
| 21 à 25 ans | 53% du SMIC (1) | 61% du SMIC (1) | 78% du SMIC (1) |
100 % du SMIC(1) quelle que soit l’année d’apprentissage pour les apprentis de 26 ans et plus
(1) Pourcentage du minimum conventionnel, si cela conduit à un salaire plus élevé.
Engagements de chacun
L'UFA
- Dispense une formation générale associée à la formation professionnelle.
- Assure le suivi pédagogique de l’apprenti(e)
- Assure la coordination de la formation en vue de la présentation du jeune à l’examen préparé.
L'employeur
- Dispense à l’apprenti(e) la formation professionnelle prévue au contrat.
- Inscrit l’apprenti(e) au Centre de Formation d’Apprentis (CFA) et veille à ce qu’il (elle) suive les cours et se présente à l’examen.
- Applique la législation du travail.
Les aides pour l'apprenti
AIDE AU PERMIS
Aide de 500 € pour tout apprenti(e) d’au moins dix-huit ans, engagé dans la préparation du permis B
(Fournir facture de moins de 12 mois)
En savoir plus sur l'aide au permis