TITRE RNCP, NIVEAU 7, BAC + 5MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES
UFA Les Etablières - La Roche sur Yon
M.A.J. : 06/05/2022
Le Manager des Ressources Humaines définit et met en oeuvre une politique et une stratégie RH en utilisant les outils et techniques stratégiques adaptés à l'entreprise.
Le Manager des Ressources Humaines anime une Direction des Ressources Humaines, conduit un projet global dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH), conçoit et développe une réponse stratégique et technique à une question particulière de la Gestion des Ressources Humaines. Il/elle assure et dynamise le dialogue social au sein de l’entreprise, et assure une contribution attentive à la Qualité de la Vie au Travail.
Il conseille la Direction pour accompagner les transformations, technologiques, organisationnelles, juridiques qui ont de forts impacts humains et en particulier assure le pilotage des transformations liées à la digitalisation des organisations.
Il définit et met en oeuvre des processus et outils qui favorisent le travail en équipe, la collaboration, l’intelligence collective et le développement des nouveaux modes de travail, qui impactent l’engagement des collaborateurs.
| Niveau de la formation | 7 (Ex Niveau i) |
| Durée de formation | 24 mois |
| Prérequis | Le candidat doit être titulaire d’un bac+3, ou Titre RNCP de niveau 6. |
| Modalités d'inscription | L’admission se fait sur dossier, tests écrits et entretien de motivation |
| Modalités de formation |
1 120 h en centre Formation en présentiel sur le site de Challans en face à face / alternance 2 jours école - 3 jours entreprise |
| Modalités financières | Formation financée par l'OPCO de l'employeur ou l'employeur public. Coût moyen : 10 100 € / an. Gratuité pour l'apprenti. |
| Contacts | ecole.challans@etablieres.fr |
| Méthodes pédagogiques |
Formateurs et intervenants professionnels Travaux de groupes - Cas pratiques - Mises en situation professionnelles |
| Modalités d’évaluation | Contrôle en cours de formation Epreuve ponctuelle Evaluation en situation en centre de formation Evaluation en situation en entreprise |
| Certification et blocs de compétences |
• Politique, management stratégique, approche globale (culture d’entreprise, stratégie RH...) • Approche juridique du domaine des Ressources Humaines (Droit du travail, psychologie sociale,...) • Approche gestionnaire du domaine des Ressources Humaines (recrutement, paie, outils GRH) • Appréhender de nouvelles organisations de travail : le télétravail • Approche managériale du domaines des RH (Management, gestion de projet, ...) • Innover dans le domaine des Ressources Humaines (Sociologie, R&D, knowledge management, ...) |
| Équivalences et passerelles | Pas d'équivalences ou de passerelles |
| Accessibilité Personnes handicapées | Formation accessible aux publics en situation de handicap Accès PMR (Public à Mobilité Réduite) Pour toute question relative à l’accueil de personne en situation de handicap, contacter la référente handicap : Mme CESCA Claire : ecole.challans@etablieres.fr |
| Effectifs mini-maxi |
Effectif mini : 5 Effectif maxi : 15 |
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Formations bac+8
Responsable des Ressources Humaines
Chargé de Ressources Humaines
Chargé de développement RH
Chargé de missions RH
Manager en Ressources Humaines
Responsable gestion des carrières et formation
Directeur de la communication interne
Directeur RSE
Chargé des relations sociales
| Taux d’obtention session 2021 (reçus/présentés) |
Néant |
| Taux d’obtention moyen sur les 3 dernières années | Néant |
| Taux d’interruption en cours de formation | Néant |
| Taux de rupture des contrats d'apprentissage conclus | Néant |
| Taux de poursuite d’études | Néant |
| Taux d’insertion professionnelle | Néant |
| Valeur ajoutée de l’établissement | Petits effectifs - intervenants professionnels - salles de cours équipées - accès internet par la fibre - séjour international |