TITRE RNCP, NIVEAU 6, BAC + 3RESPONSABLE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
UFA Les Etablières - La Roche sur Yon
M.A.J. : 29/09/2022
Le titre Responsable de gestion des ressources humaines permet aux étudiants issus d’un Bac +2 d’acquérir les compétences pour passer d’un niveau de technicien supérieur à celui de cadre, et de les préparer à occuper des fonctions de responsabilité au sein d’un service paie et ressources humaines. Il reçoit une formation lui permettant de développer des compétences professionnelles à la réalisation de la gestion administrative du personnel et des instances sociales, au recrutement et l'intégration des nouveaux arrivants, à la conception , la mise en œuvre et l'évaluation du plan de développement des compétences et au pilotage de la stratégie de développement RH de l’entreprise.
| Niveau de la formation | Niveau 6 (Ex Niveau II) |
| Durée de formation | 12 mois |
| Prérequis | Le candidat doit être titulaire d'un bac+2 ou d'un Titre RNCP de niveau 5 |
| Modalités d'inscription | L’admission se fait sur dossier, tests écrits et entretien de motivation |
| Modalités de formation |
588 h en centre Formation en présentiel sur le site de Challans en face à face / alternance 2 jours école - 3 jours entreprise |
| Modalités financières | Formation financée par l'OPCO de l'employeur ou l'employeur public. Coût moyen : 9 474 € / an. Gratuité pour l'apprenti. |
| Contacts | Gwenaël ARNAUD - Claire CESCA supmanagement.challans@etablieres.fr |
| Méthodes pédagogiques | Présentiel |
| Modalités d’évaluation | Contrôle en cours de formation Epreuve ponctuelle Evaluation en situation en centre de formation Evaluation en situation en entreprise |
| Certification et blocs de compétences |
• GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ET DES INSTANCES SOCIALES : Veille juridique et réglementaire en droit social – Droit du travail – Droit du travail approfondi – Gestion de la paie – Négociation sociale • RECRUTEMENT ET INTÉGRATION : Gestion des recrutements – Intégration et accompagnement du salarié – Communication et relations professionnelles • DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES : Plan de développement des compétences – Pilotage des RH • STRATÉGIE RH : Fonction RH et organisation – Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences – Gestion de projet – Pilotage de la masse salariale – Communication interne • EN COMPLÉMENT : Outils informatiques du manager – Management des hommes et des organisations – Cadre juridique de l’entreprise – Contrôle budgétaire – Anglais – Pratique professionnelle en entreprise – Dossier professionnel |
| Équivalences et passerelles | Pas d'équivalences ou de passerelles. |
| Accessibilité Personnes handicapées | Accès PMR (Public à Mobilité Réduite) Pour toute question relative à l’accueil de personne en situation de handicap, contacter la référente handicap : Mme Claire CESCA supmanagement.challans@etablieres.fr |
| Effectifs mini-maxi |
Effectif mini : 4 Effectif maxi : 16 |
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Formations bac+5
- Responsable des ressources humaines,
- Responsable de gestion des ressources humaines,
- Responsable de la gestion administrative du personnel et de la paie,
- Responsable de l’administration RH et de la paie,
- Responsable du développement RH,
- Coordinateur des ressources humaines,
- Gestionnaire des ressources humaines,
- Chargé de ressources humaines,
- Chargé des ressources humaines et paie,
- Chargé de développement RH,
- Chargé de paie,
- Responsable recrutement,
- Manager des ressources humaines,
- Adjoint au Directeur des ressources humaines .
| Taux d’obtention session 2022 (reçus/présentés) |
88.9 % |
| Taux d’obtention moyen sur les 3 dernières années | 90 % |
| Taux d’interruption en cours de formation | 11.1 % |
| Taux de rupture des contrats d'apprentissage conclus | Néant |
| Taux de poursuite d’études | 55 % |
| Taux d’insertion professionnelle | 22 % |
| Valeur ajoutée de l’établissement | Petits effectifs - intervenants professionnels - salles de cours équipées - accès internet par la fibre - Mixage du public |