TITRE RNCP, NIVEAU 6, BAC + 3RESPONSABLE PAIE ET ADMINSTRATION DES RESSOURCES HUMAINES
UFA Les Etablières - La Roche sur Yon
M.A.J. : 29/09/2022
Le titre Responsable paie et administration des ressources humaines permet aux étudiants issus d’un Bac +2 d’acquérir les compétences pour passer d’un niveau de technicien supérieur à celui de cadre, et de les préparer à occuper des fonctions de responsabilité au sein d’un service paie et ressources humaines. Il reçoit une formation lui permettant de développer des compétences professionnelles en organisation et contrôle de la gestion de la paie, organisation de la gestion administrative du personnel et en participation à la politique RH de l’entreprise.
| Niveau de la formation | Niveau 6 (Ex Niveau II) |
| Durée de formation | 12 mois |
| Prérequis | Le candidat doit être titulaire d'un bac+2 ou d'un Titre RNCP de niveau 5 |
| Modalités d'inscription | L’admission se fait sur dossier, tests écrits et entretien de motivation |
| Modalités de formation |
581 h en centre Formation en présentiel sur le site de Challans en face à face / alternance 2 jours école - 3 jours entreprise |
| Modalités financières | Formation financée par l'OPCO de l'employeur ou l'employeur public. Coût moyen : 10 100 €/ an. Gratuité pour l'apprenti. |
| Contacts | Gwenaël ARNAUD - Claire CESCA supmanagement.challans@etablieres.fr |
| Méthodes pédagogiques | Formateurs et intervenants professionnels |
| Modalités d’évaluation | Evaluation en situation en entreprise Evaluation en situation en centre de formation Epreuve ponctuelle Contrôle en cours de formation |
| Certification et blocs de compétences |
• GESTION DE LA PAIE : Outils informatiques du manager – Gestion administrative et technique paie – Charges sociales et DSN – Gestion informatique de la paie – Paies spécifiques – Comptabilité approfondie de la paie • GESTION ADMINISTRATIVE DE LA PAIE : Veille juridique et réglementaire en droit social – Droit du travail – Fonction RH et organisation – Droit du travail approfondi • POLITIQUE RH : Communication et relations professionnelles – Négociation sociale – Le rémunération – Pilotage de la masse salariale – Contrôle budgétaire – Pilotage des RH • EN COMPLÉMENT : Management des hommes et des organisations – Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences – Cadre juridique de l’entreprise – Anglais – Pratique professionnelle en entreprise – Dossier professionnel |
| Équivalences et passerelles | Pas d'équivalences ou de passerelles |
| Accessibilité Personnes handicapées | Accès PMR (Public à Mobilité Réduite) Pour toute question relative à l’accueil de personne en situation de handicap, contacter la référente handicap : Mme Claire CESCA supmanagement.challans@etablieres.fr |
| Effectifs mini-maxi |
Effectif mini : 4 Effectif maxi : 16 |
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Formations bac+5
Responsable paie
Responsable paie et administration des ressources humaines
Responsable paie et administration du personnel
Responsable rémunérations
Responsable de la rémunération
Chargé(e) de paie
Gestionnaire paie et administration du personnel
Responsable service/département paie
Payroll manager
| Taux d’obtention session 2022 (reçus/présentés) |
100 % |
| Taux d’obtention moyen sur les 3 dernières années | 100 % |
| Taux d’interruption en cours de formation | Néant |
| Taux de rupture des contrats d'apprentissage conclus | Néant |
| Taux de poursuite d’études | Néant |
| Taux d’insertion professionnelle | 100 % |
| Valeur ajoutée de l’établissement | Petits effectifs - intervenants professionnels - salles de cours équipées - accès internet par la fibre - Mixage du public |